隨著經(jīng)濟(jì)日益回暖，很多公司的業(yè)務(wù)開始有起色，但是員工拿到手的年終獎(jiǎng)依然不見漲，有些企業(yè)發(fā)東西發(fā)的特別勤，色拉油、化妝品之類的，但是和這些生活用品相比，多數(shù)白領(lǐng)還是期待更為直接的“現(xiàn)金福利”。

　　中智人力資源管理咨詢公司近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，滬上逾八成企業(yè)確定將在年內(nèi)調(diào)薪。人力資源專家分析，除個(gè)別行業(yè)“補(bǔ)償性加薪”外，更多企業(yè)把加薪作為挽留人才或者穩(wěn)固員工的工作情緒的重要手段。該報(bào)告從某種程度上為白領(lǐng)們的加薪預(yù)期帶來了利好消息。參加調(diào)研的企業(yè)按行業(yè)類別來分，制造型企業(yè)占41.5%，高科技企業(yè)占18.3%，貿(mào)易、銷售型企業(yè)占26.8%，其他類型的企業(yè)如金融、咨詢、廣告、房地產(chǎn)等占13.4%.

　　其中，上海地區(qū)有67.8%的企業(yè)在2009年已調(diào)過薪，有80.2%的企業(yè)在2010年確定調(diào)薪，調(diào)薪幅度比2009年提高兩個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告分析，上海雖然2009年受金融危機(jī)的影響較大，但在2009年下半年已有部分企業(yè)呈現(xiàn)大幅回升態(tài)勢(shì)。該報(bào)告比較了長三角四個(gè)城市的平均崗位薪酬。在總務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理等10個(gè)崗位中，上海開出的薪酬最高。比如生產(chǎn)班長一職，上海的年度總現(xiàn)金收入達(dá)5.1萬元左右。此后按薪酬由高至低依次為無錫4.6萬元左右、蘇州4.4萬元左右，以及常州4.3萬元左右。

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　　受益于經(jīng)濟(jì)回暖，同時(shí)考慮到激勵(lì)人才的原因，今年上海有80.2%的企業(yè)確定給員工漲薪。記者昨天從滬上一份長三角四城市企業(yè)用工及薪資調(diào)研報(bào)告獲悉，今年企業(yè)招聘情況較為樂觀。為了招納人才，上海開出的薪酬最高。

　　滬4成企業(yè)有招聘需求

　　近期經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)暖趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，長三角地區(qū)企業(yè)用工情況究竟如何？針對(duì)該問題，近期對(duì)上海、蘇州、無錫、常州的近400家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。參與企業(yè)主要是四地的民營企業(yè)和外資、合資企業(yè)，包括了上海貝爾阿爾卡特、迪奧商業(yè)（上海）、電裝（常州）燃油噴射系統(tǒng)有限公司等。

　　專家表示，今年，長三角地區(qū)企業(yè)招聘情況較為樂觀。其中，在蘇州、無錫、常州三地，超過50%企業(yè)有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，常州的需求最高。

　　相比之下，上海只有40.1%的企業(yè)有招聘需求，維持了去年的規(guī)模。出現(xiàn)這一情況的原因是上海企業(yè)的工廠大多設(shè)立在長三角其他地區(qū)，蘇州、無錫、常州也匯聚了很多上海制造型企業(yè)的工廠。

　　8成企業(yè)要加薪激勵(lì)人才

　　從四地2009年加薪情況來看，雖然面臨金融危機(jī)的沖擊，但大部分的企業(yè)仍然作了加薪。有部分企業(yè)還選擇在業(yè)績回暖后，對(duì)員工進(jìn)行一輪薪酬補(bǔ)加，用來穩(wěn)固員工的工作情緒。

　　不僅如此，此次調(diào)查顯示，2010年，四個(gè)城市中有超過40%的企業(yè)確定要漲薪。其中上海的此類企業(yè)數(shù)量最高，比例達(dá)到80.2%.專家分析，上海雖然受到金融危機(jī)的影響較大，但是在2009年下半年已經(jīng)有部分企業(yè)呈現(xiàn)大幅回升態(tài)勢(shì)。