頻頻跳糟的求職者,現(xiàn)在被稱為“閃光族”。他們所以不愿意長期在一個(gè)地方安營扎寨,這里“閃”一下,那里“閃”一下,不停地變換工作單位,大多是想找到一個(gè)更滿意的“窩”,或工資待遇高些,或工作環(huán)境好些,或職位安排理想些,這是可以理解的,“人往高處走”嗎!可是,現(xiàn)實(shí)的情況是,不少人不是越“跳”越“高”,而是越“跳”越差,甚至跳得一時(shí)失去了“窩”。有位姓劉的女大學(xué)生,一年多時(shí)間換了8份工作,換到后來,才發(fā)覺“先前的幾份工作其實(shí)比后面的幾份工作要好,不僅薪水高,而且也比較有發(fā)展前景。”她終于領(lǐng)悟到,大學(xué)生始初參加工作,“是積累工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,要學(xué)會堅(jiān)持,抓住機(jī)會努力增長才干,再不能任意放棄,漫無目的地飄,漫無目的地’’閃’’?!?
“再不能漫無目的地’’閃’’”,這一體會值得隨意跳糟的“快閃族”好好品位一下。在職場上作“快”速“閃”動,看來似乎是有目的的,比如追求多一點(diǎn)工資和好一點(diǎn)職位之類,實(shí)際上是不知道自已要到哪里去,不知道自已最該追求的是什么。對剛進(jìn)入社會的年輕求職者來說,最應(yīng)著重獲取的,不是計(jì)較工資的多少,或職位的高低,而是抓緊在工作實(shí)踐中錘煉自已,提高自己的實(shí)際本領(lǐng),如同那位女大學(xué)生所體會的,“積累經(jīng)驗(yàn),增長才干”。這就要沉下心來,融入工作,作踏踏實(shí)實(shí)的努力,而不是心浮氣躁 ,“這山望著那山高”,在“閃”來“閃”去中蹉跎歲月。這樣,工作就可以被自已“當(dāng)做一件鍛煉能力的東西和一所訓(xùn)練培養(yǎng)品格的大學(xué)校”,從而為自己為進(jìn)一步發(fā)展打下結(jié)實(shí)基礎(chǔ)。一些大學(xué)生這樣做了,很快得到了重視。有網(wǎng)站對職場的兩類新人作了調(diào)查,一類是“愛崗敬業(yè),爭取干好,得到提升”,另一類是“湊合吧,時(shí)刻準(zhǔn)備著更好的機(jī)會”,結(jié)果顯示,前一類人兩年后一般均受到重用,薪金也有較大的提高,后一類人卻往往還在“飄”著。
有個(gè)“泰國狗”的故事,說的是一個(gè)軍事單位打算招募一些良種狗作為軍犬服役,最后入圍的是一只泰國狗和一只德國狗。雖然,從速度、力度以及判斷力、敏銳度來看,都是泰狗略勝一籌,但最終還是德國狗成了正選。這是因?yàn)椋聡吩趫?zhí)行任務(wù)時(shí),心無旁鶩,直撲目標(biāo),而泰國狗在撲向目標(biāo)時(shí),難擋身旁一條母狗的誘惑,哧溜一下偏離了目標(biāo)。軍方雖然欣賞泰國狗的能力,但鑒于它容易被誘惑,不敢委以重任,從面選擇了忠誠敬業(yè)的德國狗。日前在上海交大舉行的2005屆畢業(yè)生校企供需座談會上,一位公司人事主管說:“我們選用畢業(yè)生,并不要求成績非常優(yōu)秀,但必須有敬業(yè)精神?!笨烧f與“泰國狗”故事在精神上相通。有關(guān)調(diào)查表明,70%接受調(diào)查的用人單位可以接受員工3年跳一次槽,但不贊成員工頻繁跳槽。
這樣說,并非主張大學(xué)生就業(yè)要搞終身制。人才流動不僅是可以的,而且是必須的。從就業(yè)者來說,對明顯不利于自已成長發(fā)展的單位,當(dāng)然可以跳槽,良禽還擇木而息呢!但是,要填重,要反復(fù)思考,到底是單位不利于自已的成長發(fā)展,還是問題出在自己的浮躁短視,沒有用力。不宜心血來潮,率性為之,頻繁調(diào)換工作單位,成了不斷跳來跳去的“跳蚤”。要知道,職場是不喜歡“跳蚤”的,而是鐘情敬業(yè)愛崗踏實(shí)努力的人。(江曾培)
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