一、對策合情、合理、合法
在申論考試中，考生就給出解決問題的對策而言，要考慮對策是否合情、合理、合法;考慮要周全，在不違背法律，社會公序良俗的情況下使各方利益最大化。
考生在作答時對于合理、合法、合情要辯證的看待，很多事合理、合情，但未必合法，因為法律的制定往往是滯后于社會發(fā)展的，不能因為法律的滯后或者漏洞與空白，致使無辜者受害。此時，考生可以從政策、公共利益及具體情況具體分析等方面協(xié)調(diào)，避免勢態(tài)擴大;同時，不違反法律，并不是去鉆法律的漏洞，重在合理規(guī)避。換言之，也是利益權(quán)衡，堅持以人文本，標(biāo)本兼治。
二、針對性、時效性、可行性
給出對策要考慮針對性，有效性，時效性;針對性主要是指特定情況下，并非是對所有的社會現(xiàn)象或問題，這里的特定情況是要依據(jù)給定材料來展開;有的考生看到題干，一下就想到了社會上類似的一系列現(xiàn)象或問題，答題時往往漫無邊際，主次不分，最后分數(shù)不盡人意。雖然申論考試的材料主題有宏觀、微觀等方面的描述，但作答要圍繞給定材料中的問題和題目的要求，避開干擾。
時效性，考生要考慮當(dāng)前的情況，對策落后或過于前瞻都不是最好的，同一件事處在不同階段的情況是不一樣的，有些辦法能解決昨日之事，有些辦法可解決未來的，但不一定適合當(dāng)下，而此處的時效是針對給定材料而言的。
可行性，任何對策或方案如難以執(zhí)行或落實，就難說是好的方案了;尤其，申論考題重在解決問題，要切實可行，要考慮財力、人力等資源的局限性及如何合理配置。同時，解決問題要有歸口，也就是要有主管部門或責(zé)任人，責(zé)任能落實到人頭或具體的職能部門;分明要明確，權(quán)責(zé)要統(tǒng)一，且能貫徹執(zhí)行。
三、針對不同主體的對策提出
提出對策不僅要考慮上述的合情合理合法及有效性、針對性、可行性，關(guān)鍵在于如何作答好;我們閱讀給定材料后會根據(jù)題目來找問題、提問題、分析問題的原因而后作答，在發(fā)現(xiàn)和分析時用到的方法很多，現(xiàn)就主體分析法及作答思路做一梳理。
申論考試很多時候會遇到不同的主體或?qū)用娲嬖趩栴}需要解決，比如政府部門、執(zhí)法人員等不同主體的法律意識、環(huán)保意識薄弱等，對于不同主體及可能存在的不足要明確給出解決思路。
1、思想意識層面
各主體對某些問題的看法，或者主體想達到的目的等，如依法治國，各地領(lǐng)導(dǎo)法律意識薄弱，就需要加強，可由組織等相關(guān)部門通過集中培訓(xùn)、專題研討、學(xué)習(xí)來提升。
2、責(zé)權(quán)層面
賞罰分明，權(quán)責(zé)統(tǒng)一，責(zé)任到人，避免分工不合理，權(quán)責(zé)不明確，管控過多等。
3、監(jiān)管層面
監(jiān)管不到位，監(jiān)管不力，需要社會、輿論共同引導(dǎo)等;
4、執(zhí)行層面
如上有政策、下有對策，推諉責(zé)任，不能認真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行力薄弱等。
當(dāng)然，常用的主體主要有：各級政府、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員、職能部門、群眾、媒體、社會團體企業(yè)、勞動者等;問題出在哪些主體要根據(jù)不同主體有針對性的給出解決問題的對策。
總之，希望考生在解決問題時，能認真審題閱讀，通過材料中反應(yīng)的現(xiàn)象或問題，用科學(xué)的方法評估和客觀分析問題的深層原因，并按照題目的要求，緊緊圍繞給定材料給出解決對策。
信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)