為進一步深化干部人事制度改革，充實和優(yōu)化事業(yè)單位人員結構，經區(qū)編委會研究，同意萬州區(qū)部分事業(yè)單位面向本區(qū)事業(yè)單位在職在編人員(工勤人員除外，下同)中公開選聘工作人員。

一、選聘原則和方式

公開選聘堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹民主、平等、競爭、擇?yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、選聘范圍、單位、人數及崗位

此次面向本區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員 10名，其中：區(qū)級部門所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員和中小學教師中公開選聘6名;街道所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員中公開選聘 4名。具體選聘范圍、單位、人數及崗位詳見(附件1)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

三、選聘條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

1、政治素質良好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，工作能力較強，業(yè)務水平較高;

3、2年及以上機關事業(yè)單位工作經歷。工作經歷的計算時間截止為2015年11月16日;

4、近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外);

5、適應崗位要求的身體條件;

6、選聘崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或其他條件;

7、學歷、年齡及其他條件要求詳見(附件1)，年齡截止時間為2015年11 月16日。

(二)以下人員不屬于選聘范圍：

尚在試用期的;受處分期間的;重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;參加公招、公開選聘、考核選聘等轉聘至現單位工作未滿2年的;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

(一)報名及資格審查

1、報名要求

本人持身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、年度考核結果、現聘職務文件、《2015年下半年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表》(須經所在單位及主管部門簽章同意)(附件2)，專業(yè)技術人員須持證明為干部身份的相關資料和任職資格證書，近期1寸同底免冠彩色照2張。報考人員只能選擇本次選聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭。

2、資格審查

由萬州區(qū)人力資源和社會保障局根據本簡章規(guī)定審查報名資格。對于符合資格條件的，不得拒絕報名;對未通過審查的應說明理由。經資格審查合格者，按規(guī)定繳納筆試考務費?？荚囀杖∪嗣駧?0元/科，兩科合計100元。

(二)報名時間

2015年11 月17日：上午9：00-12:00;下午2:00-5:00。

(三)報名地點

萬州區(qū)人力資源和社會保障局418會議室(江南新區(qū)萬州區(qū)區(qū)政府大樓4樓)。

(四)領取《準考證》

經資格審查符合選聘條件者，考生憑身份證、繳費發(fā)票于報名當天在報名點當場領取《準考證》。

五、考試

筆試開考比例為1:3。選聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，由區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘單位主管部門商定開考比例。因報名人數未達到筆試開考比例而被取消選聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎知識》;專業(yè)科目為：《管理基礎知識》。

時間及地點：初定于2015年 11 月21日(星期六)，具體時間及地點詳見《準考證》。

(二)面試

面試按1：3的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。若實際到現場參加面試人數達不到面試規(guī)定比例的，經區(qū)人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例。考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試方式：面試方式為結構化面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

面試時間、地點另行通知。

(三)考試成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考核

(一)體檢

1、體檢對象確定：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績、工齡長短的順序從高到低、從長到短的順序依次確定進入體檢人選。

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現空缺時，則按考試總成績從高分到低分依次遞補?？荚嚳偝煽兂霈F并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。體檢時間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員(原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結果相同情況下，以筆試和面試總分為準)?？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人員?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

七、公示

擬選聘人員名單在萬州區(qū)人力資源和社會保障網進行為期5個工作日的公示。公示內容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

有關本次選聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

八、辦理調動

經公示無異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)。

九、聘用及待遇

經審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。選聘人員調入選聘單位的職務、等級根據選聘崗位情況確定：本人原職務、等級與擬選聘空缺崗位一致的，其職務、等級按選聘空缺崗位對應確定;本人原職務、等級高于擬選聘空缺崗位的，其調入選聘單位后的職務、等級按降低一個等級確定。

十、紀律要求

公開選聘事業(yè)單位管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對選聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

考務咨詢電話：58232645(區(qū)人力社保局事管科)

原標題：重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局2015年下半年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員簡章

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1、2015年下半年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員一覽表.xls

2、2015年下半年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表.doc

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網