為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號)、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號)、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃》(黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號)、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，2015年我縣面向社會公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共22名(其中高層次人才13名、急需緊缺人才各9名)。為做好人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作在從江縣公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由從江縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、引進(jìn)崗位
詳情見附表《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表》(附表一)和《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》(附表二)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行;
2、年齡在18周歲及以上(1997年11月11日及以前出生)，35周歲及以下(1980年11月11日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1975年11月11日及以后出生)(年齡具體放寬崗位及條件詳見附表一、附表二);
3、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位所需的所有資格條件;
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4、黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
5、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
6、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;
7、未具備招聘崗位所要求的資格條件的;
8、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn/)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)、從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)等向社會公布引進(jìn)的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)。
六、報(bào)名方式及要求
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1、網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員進(jìn)入“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
報(bào)考人員可在2015年11月11日9:00至11月13日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色證件照(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)，上傳的照片應(yīng)清晰可辨。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》，附件三)。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》、《崗位一覽表》、《報(bào)名登記表》及誠信承諾書，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員隱瞞真實(shí)信息和提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)于2015年11月20日17:00前打印《報(bào)名登記表》一式兩份用于資格復(fù)審。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請及時(shí)與從江縣人力資源和社會保障局聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)。
2、網(wǎng)上資格初審
資格初審時(shí)間為2015年11月11日9:00至11月15日17:00。
(1)網(wǎng)上資格初審在從江縣公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由從江縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格初審部門及工作人員對考生已經(jīng)提交的《報(bào)名登記表》必須在48小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)，并反饋信息告知報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。資格初審部門及工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，報(bào)考人員在報(bào)名期間(2015年11月13日17:00前)可自行修改，重新提交報(bào)名申請。對通過資格初審的人員，資格初審部門及工作人員須下載并打印留存報(bào)考人員《報(bào)名登記表》，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由資格初審部門提出申請，經(jīng)從江縣人力資源和社會保障局審核同意后給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。
(2)通過資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息(姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報(bào)名)有誤的，須本人向從江縣人力資源和社會保障局提出申請，經(jīng)從江縣人力資源和社會保障局同意后方可修改。
(3)2015年11月13日17:00前，已提交報(bào)名申請但由于《報(bào)名登記表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于2015年11月14日17:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和崗位不得修改)，資格初審在2015年11月15日17:00前全部完成審核工作。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。
3、網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)公布需參加筆試的事業(yè)單位招聘崗位及代碼，需要參加筆試的報(bào)考人員于2015年11月18日9:00至11月20日17:00期間，登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”(/)下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載打印《筆試準(zhǔn)考證》的視為自動放棄。
七、考試方式
(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試(面談、專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行：
1、對應(yīng)聘《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表》(附表1即高層次人才)招聘崗位的報(bào)考者，采取直接面談(專業(yè)測試)方式進(jìn)行。
2、對應(yīng)聘《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》(附表2即急需緊缺人才)招聘崗位的報(bào)考者，采取以下辦法進(jìn)行：
(1)同一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上(含1:3)的采取筆試和面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測試)分值各為100分;
(2)同一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測試)，面試(專業(yè)測試)分值為100分。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計(jì)。筆試考務(wù)工作由從江縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全程接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
1、筆試考試科目
(1)應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)(12崗至15崗)的考生考試內(nèi)容為：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》;
(2)應(yīng)聘管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位的考生考試內(nèi)容為：《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力)。
具體筆試考試科目詳見職位表。
2、筆試考試時(shí)間：2015年11月21日上午9:00—11:00
筆試考試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在從江縣，筆試具體地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)現(xiàn)場資格復(fù)審
面試前對擬入圍面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場資格審查方式進(jìn)行。資格復(fù)審由從江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并按照本《實(shí)施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的《報(bào)名登記表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報(bào)考人員，由資格復(fù)審部門及工作人員簽署意見，并加蓋公章。
資格復(fù)審按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對象;直接面談(專業(yè)測試)或只進(jìn)行面試(專業(yè)測試)的考生直接進(jìn)入資格復(fù)審。
入圍資格復(fù)審考生根據(jù)本《實(shí)施方案》和所報(bào)崗位要求需要提供下列材料參加現(xiàn)場資格復(fù)審：
(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件1份。崗位需求專業(yè)條件，以報(bào)考者《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn);
(2)本人有效《居民身份證》(二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件1份;
(3)交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片3張;
(4)報(bào)考崗位所需的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份(專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱)證書等原件及復(fù)印件1份);
(5)提交《從江縣2015年公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》原件1份。
報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上(含1:3)的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使入圍面試人員達(dá)不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可參加面試(專業(yè)測試)，但面試(專業(yè)測試)成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格人員則確定為擬入圍面試(面談、專業(yè)測試)人員。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并按該崗位筆試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。從江縣人力資源和社會保障局24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動放棄。
資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，參加本次應(yīng)聘所有擬入圍面試人員名單由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)向社會公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(四)面試(面談、專業(yè)測試)
入圍面試(面談、專業(yè)測試)考生為經(jīng)向社會進(jìn)行公示無異議后的入圍資格復(fù)審合格人員。面試(面談、專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。面試(面談、專業(yè)測試)工作由從江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試(面談、專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(面談、專業(yè)測試)方式由從江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
入圍面試(面談、專業(yè)測試)的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試(面談、專業(yè)測試)。
面試(面談、專業(yè)測試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
未參加面試(面談、專業(yè)測試)或雖參加面試(面談、專業(yè)測試)但面試(面談、專業(yè)測試)成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試(面談、專業(yè)測試)具體時(shí)間和地點(diǎn)等由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)另行通知。
(五)總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。
1、直接進(jìn)入面談(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面談(專業(yè)測試)成績;
2、參加筆試考生的考生，按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;
3、直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。
直接面談(專業(yè)測試)或只進(jìn)行面試(專業(yè)測試)的考生，面試(面談、專業(yè)測試)成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試(面談、專業(yè)測試)成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、體檢
根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢對象(同一崗位入圍體檢考生考試總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試(面談、專業(yè)測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試(面談、專業(yè)測試)成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測試)，以再次面試(面談、專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由從江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對于當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場監(jiān)督人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商從江縣人力資源和社會保障局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)另行通知。
體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔蓮慕h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本《實(shí)施方案》及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
7.未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書的;
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;
10.不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱(技術(shù)職務(wù))、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;
12.經(jīng)從江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
十、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(面談、專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)向社會公示無異議后，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《從江縣2015年公開引進(jìn)第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)從江縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由從江縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
報(bào)考一個(gè)崗位有多個(gè)招聘單位的崗位的考生，經(jīng)政審考核合格后，按考生報(bào)考崗位及總成績從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位(選崗時(shí)間由從江縣人力資源和社會保障局另行通知)。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十二、從江縣人力資源和社會保障局是本次公開吸收引進(jìn)工作的責(zé)任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—6419629縣人社局
監(jiān)督電話：0855—6419070縣紀(jì)委辦公室
原標(biāo)題：從江縣2015年第二期公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案
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2015年從江縣第二期公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才附件
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