為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，充實(shí)到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘原則

以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。其具體組成人員名單如下：信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

組 長：黃小平(市政府副市長)

成 員：李 寧(市政府辦公室主任)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

歐天明(市委組織部副部長、市人力資源和社會(huì)保障局局長)

歐明智(市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任)

沈春強(qiáng)(市財(cái)政局局長)

唐躍成(市保密局局長)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由歐天明兼任辦公室主任，李可偉(市人社局副局長)任辦公室副主任，潘宜德、吳學(xué)科、潘國壇、章小暉(市人社局)，黃焱清、吳小煒(市編辦)等為辦公室工作人員。

三、招聘單位崗位及名額

本次事業(yè)單位共招聘工作人員38名，其中：

1、市城市管理局2名;

2、市政府投資項(xiàng)目管理中心2名;

3、市價(jià)格認(rèn)證中心1名;

4、市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)檢驗(yàn)檢測預(yù)警防控中心1名;

5、市農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)2名;

6、市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心1名;

7、市檳榔和熱作產(chǎn)業(yè)局2名;

8、市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心2名;

9、市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室1名;

10、市流浪乞討人員救助站2名;

11、市安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊(duì)2名;

12、市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所2名;

13、市勞動(dòng)人事爭議仲裁院2名;

14、興隆旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)2名;

15、市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室1名;

16、鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所13名。

具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件1。公開招聘考試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

四、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象。

符合招聘條件的國家統(tǒng)一招收的全日制大專及以上畢業(yè)生。

(二)招聘條件。

1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

(1)遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為;

(2)報(bào)考人員年齡限35周歲以下(即1980年9月1日后出生);

(3)具有良好的道德品質(zhì);

(4)具有履行崗位職責(zé)的工作能力;

(5)身體健康;

(6)符合招聘崗位的其他要求。

2、下列人員不得報(bào)考：

(1)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;

(2)曾被開除處分的;

(3)違反國家計(jì)劃生育政策的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。

(一)公告。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過萬寧市廣播電視臺(tái)、萬寧市政務(wù)報(bào)、萬寧市人民政府網(wǎng)站、萬寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

(二)報(bào)名。

1、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可按規(guī)定時(shí)間到萬寧市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在萬寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)一樓大廳，地址：萬寧市萬城鎮(zhèn)萬州大道東側(cè)，東線高速大茂出口對(duì)面，新汽車站與新二月花酒店之間)報(bào)名，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《萬寧市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(可自行登錄萬寧市人民政府網(wǎng)站http://wanning.hainan.gov.cn或萬寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.wnrs.gov.cn下載附件，也可到報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)表)。

2、報(bào)名時(shí)須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。在職人員(不含外聘人員)報(bào)名時(shí)須提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

3、本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

4、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

5、聯(lián)系電話：0898-62232689。

(三)資格審查。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站、萬寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

報(bào)考人員身份為萬寧市基層政府雇員的考生，符合招考資格條件的，本次筆試實(shí)行加分(即在本人實(shí)際筆試成績的基礎(chǔ)上加5分)。

1、筆試。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定為50分(即筆試成績達(dá)到50分及以上者，才能具有進(jìn)入面試資格)。

3、面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

4、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績未達(dá)到60分者，不予聘用)。

5、考試綜合成績計(jì)算方式。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢。

考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)政審考察。

主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(七)選擇聘用單位。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考單位設(shè)置為一個(gè)類別的多個(gè)崗位，由報(bào)考人員自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個(gè)人自愿、高分者優(yōu)先的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位?？忌贿x擇用人單位視為放棄聘用資格。對(duì)體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。選擇聘用崗位時(shí)，報(bào)考崗位綜合成績相同的，筆試高分者優(yōu)先選崗;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，采取抽簽辦法確定選崗順序。

(八)聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

七、工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

八、紀(jì)律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：萬寧市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2015年萬寧市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置表

2015年萬寧市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
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