為選拔優(yōu)秀人才，進一步改善全區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會采用考核方式招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員7名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘范圍和對象

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求;

5.年齡30周歲及以下，其中年齡計算時間截止為報名前一日;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.自愿在聘用單位工作5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。報考專業(yè)目錄請參考重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)(附件3)

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、考試考核、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員在2015年11月2日9：00至11月3日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”( http://www.wshrss.gov.cn)進入“人事人才→網(wǎng)上招考”系統(tǒng)提交報考申請。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

2.初審報考資格。區(qū)人力社保局會同招聘主管部門根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報的信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，說明理由;對填報的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報考人員進行補充。對通過資格初審的人員，區(qū)人力社保局下載并打印考生報名信息，供資格復(fù)審和考察時使用。

3.查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員請于填報報名信息后的2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的應(yīng)及時進行修改，信息修改截止時間為2015年11月4日18:00前，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

4.打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務(wù)費的，于2015年11月5日9:00起至11月6日24：00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用a4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

(二)考核

1.考核時間及地點

考核時間及地點詳見《準考證》。

2.考核方式

考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，總分值為100分(保留小數(shù)點后2位)，成績現(xiàn)場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績從高分到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

考核總成績=面試成績。

考核成績、進入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時間及地點： 2015年11月9日—2015年11月10日，地點為新田路27號(區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科)。根據(jù)1:1的面試比例，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進入體檢。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。

2.所需資料：報考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報考證明》(附件2))，到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為體檢對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責(zé)。

(四)體檢

體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考核總成績從高分到低分確定，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，加試面試，成績高者進入體檢。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

具體時間及地點另行通知。

(五)考察

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/) 查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究當事人的責(zé)任。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

公開考核招聘政策咨詢電話：48271663

原標題：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2015年下半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)崗位一覽表.doc

2、重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)同意報考證明.doc

3、重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)