羊城晚報訊
記者余寶珠、實習(xí)生田麗娜報道：東莞傳統(tǒng)企業(yè)紛趕“互聯(lián)網(wǎng)+”潮流，卻遭遇新瓶頸——招不到人。電商人才緊缺，有東莞本土電商平臺企業(yè)花了大半年時間招人，仍有2/3的缺口無法填滿。因為人員跟不上，一些企業(yè)的電商發(fā)展計劃受阻。傳統(tǒng)制造業(yè)集中的東莞對于電商人才有多大的缺口？去年年底這一數(shù)據(jù)是6-8萬人。東莞電商行業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，人才培訓(xùn)跟不上行業(yè)發(fā)展步伐，東莞對電商人才的缺口只會變大。
招了半年 2/3缺口難填
27日下午，東莞東城中韓智慧產(chǎn)業(yè)園附近，穿著清涼的美女模特們整齊列隊，讓路人驚呆。這么搶眼的“美女方隊”其實是東莞本土電商一個招聘秀，是該企業(yè)苦于找不到電商人才的無奈之舉。
發(fā)起這場“招聘秀”的是一家名為“莞式服務(wù)電商平臺”的企業(yè)，總經(jīng)理王志勤介紹，該平臺已投資上千萬元，但目前團隊規(guī)模只有100多人，人才缺口達200-300人。
王志勤透露，今年開始公司一直在招人，但收效有限。王志勤無奈地表示，公司先后在多家知名招聘網(wǎng)站上發(fā)出招聘貼，同時也舉行了不少現(xiàn)場招聘會，但似乎根本沒什么作用，“現(xiàn)場招聘時有意愿來公司面試的倒是不少，不過最后來報到的只有少數(shù)幾個，網(wǎng)上投過來的簡歷看來看去都只有那么幾個人”。
待遇不低 來的卻沒經(jīng)驗
人這么難招，是不是公司的待遇有限或是要求太高呢？記者發(fā)現(xiàn)，其實該電商平臺只是招聘普通的“店小二”，要求不高，但待遇卻相當(dāng)不錯：包吃住，月薪4000-6000元，每月還有定期拓展旅游，員工生日聚會唱k都是公司埋單。經(jīng)理級人員每個月工資還能達1-2萬元。
電商人才難招，在東莞并非孤例，“招回來的人大多缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展沒有幫助”，今年首試“觸電”的姚先生是一家餐具生產(chǎn)企業(yè)的老板，他表示，企業(yè)向電子商務(wù)邁進遇到的最大瓶頸就是找不到熟悉電商模式的人才來負(fù)責(zé)。姚先生說，企業(yè)產(chǎn)品要上線要推廣，這些都需要專業(yè)電商人才來跟進負(fù)責(zé)才有效果，但招回來的人員往往一知半解。
王志勤表示，電商發(fā)展趨勢向好，但人才缺位卻讓很多計劃無法付諸實施。
培訓(xùn)滯后 缺口仍會擴大
東莞傳統(tǒng)企業(yè)積極“觸電”已經(jīng)引發(fā)人才荒。羊城晚報記者27日從東莞市電商行業(yè)協(xié)會信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志了解到，隨著更多制造企業(yè)加入“互聯(lián)網(wǎng)+”大潮流，未來東莞在電商人才的缺口上還會加大。
據(jù)東莞市電商行業(yè)協(xié)會去年底統(tǒng)計，東莞電商人才缺口為6-8萬人，“現(xiàn)在我不知道具體電商人才缺口有多大，但這個缺口只會越來越大”，東莞市電商協(xié)會秘書長羅志成表示，傳統(tǒng)企業(yè)積極“觸電”，但電商人才培養(yǎng)卻未跟上行業(yè)發(fā)展步伐，自然會引發(fā)人難招的僵局，很多院校這一兩年才開始開設(shè)與電商相關(guān)的專業(yè)，至少也得在明后年才有一批“電商科班”的專業(yè)學(xué)生信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志走出校門加盟電商行業(yè)，人才培訓(xùn)的步伐沒跟上。
余寶珠、田麗娜