面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果呢？
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機(jī)會，所以這個電話值得去打。
首先，打電話的時機(jī)最好選在等候期限前后一兩天（如果hr給的等候期限是一周內(nèi)）。太早打的話hr會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說決定錄用員工的流程較長，需要一定的時間來處理，你過早打過去也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，hr可能早已忘了你去面試過這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話再問也是于事無補(bǔ)。
其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。你應(yīng)該多問些開放性問題，而不是直接了斷地提問。如，“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知？”記住，一定要誠懇地感謝公司給予你的面試機(jī)會，并且袒露你非常愿意加入該公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話詢問面試結(jié)果，一次、兩次即可，你沒必要接二連三地打，否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方公司還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可但如果你一味糾纏，連以后的機(jī)會也會失去。
有時候，找工作并不是你優(yōu)秀就能成功的，而是需要你和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。面對失敗，別糾結(jié)于你做錯了什么，或許只是無緣。