國(guó)家應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心2022年招聘事業(yè)編制人員公告

根據(jù)工作需要，應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心計(jì)劃面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)編制工作人員4人，其中北京和京外生源各2人;面向社會(huì)人員公開招聘事業(yè)編制人員2人。

一、中心簡(jiǎn)介

應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心前身是1993年經(jīng)中央編辦批準(zhǔn)成立的“煤炭工業(yè)部人才交流培訓(xùn)中心”，2018年更名為“應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心(煤炭工業(yè)人才交流培訓(xùn)中心)”，為應(yīng)急管理部直屬事業(yè)單位。近年來，中心高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面從嚴(yán)治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，忠誠(chéng)履行應(yīng)急管理培訓(xùn)、考試、人才建設(shè)等重要職責(zé)使命，在政策研究、標(biāo)準(zhǔn)制定、規(guī)劃實(shí)施、支撐保障、引領(lǐng)示范、行業(yè)自律等方面發(fā)揮了積極作用，為推進(jìn)應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化提供了堅(jiān)強(qiáng)教育培訓(xùn)保證。

按照中央編辦批復(fù)，我單位即將更名組建為應(yīng)急管理部干部培訓(xùn)學(xué)院(應(yīng)急管理部黨校)，主要承擔(dān)應(yīng)急管理系統(tǒng)黨員教育、干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)資格考試等職責(zé)使命。

二、招聘崗位及人數(shù)

2022年度面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)編制人員4人，其中北京和京外生源各2人，具體見附表1;面向社會(huì)人員公開招聘事業(yè)編制人員2人，具體見附表3。

三、應(yīng)聘人員資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，熱愛應(yīng)急管理事業(yè)及教育培訓(xùn)工作，品行端正。

(三)應(yīng)聘的畢業(yè)生應(yīng)為2022年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，不包括國(guó)(境)外留學(xué)畢業(yè)生、委培生、定向生。北京生源指具有北京市常住戶口(不含學(xué)生集體戶)，京外生源應(yīng)當(dāng)符合進(jìn)京落戶條件。

(四)京外生源應(yīng)屆博士研究生年齡不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)，京外生源應(yīng)屆碩士研究生年齡不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)，且須在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。社會(huì)人員年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)。

(五)應(yīng)聘的社會(huì)人員應(yīng)具備北京市居民常住戶口。

(六)具有扎實(shí)的理論功底，較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，流暢的書面和口頭表達(dá)能力，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)具備招聘崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍或開除公職的;曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)的;曾被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;曾有學(xué)術(shù)不端不良行為的;在校期間受過院系級(jí)以上單位處分的;聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心2022年面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表》或《應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心2022年面向社會(huì)人員公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表》，并將本人身份證、戶口簿(首頁(yè)及本人頁(yè))、學(xué)歷學(xué)位證書(未畢業(yè)者由所在學(xué)校院系開具在讀證明、成績(jī)單并加蓋公章)、職稱證書、學(xué)術(shù)成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書等的掃描件按時(shí)限要求投送至電子郵箱(yifeiweng@126.com)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)考1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照要求提供完整、有效的個(gè)人有關(guān)信息，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。(報(bào)名截止時(shí)間：2022年1月7日)

(二)資格審核。按照招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格初審結(jié)果公布在培訓(xùn)中心網(wǎng)站(www.memet.org.cn)。資格審核貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

(三)崗位取消。報(bào)名截止后，如通過資格審核的人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例未達(dá)到3:1，取消該招聘崗位，并在培訓(xùn)中心網(wǎng)站公布。

(四)筆試和面試?？荚囍饕扇」P試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)組成，均按百分制計(jì)算，分別占40%和60%。筆試和面試時(shí)間另行通知，地點(diǎn)均在北京市朝陽(yáng)區(qū)安全大廈。應(yīng)聘人員參加考試時(shí)須出具本人身份證。筆試和面試過程全程錄像。

1.筆試。主要測(cè)查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力、基礎(chǔ)素質(zhì)、應(yīng)急管理相關(guān)知識(shí)、教育培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試形式為閉卷，總分為100分，最低合格成績(jī)要求為70分。

2.面試。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定參加面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試);不足5:1的，按照實(shí)際參加人數(shù)為準(zhǔn)。面試人選確定后，在應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和培訓(xùn)中心網(wǎng)站發(fā)布面試公告。培訓(xùn)中心在面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)未提供或者提供材料不符合要求，以及本人明確表示不參加面試的，按照筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)滿足筆試最低合格成績(jī)要求。面試主要測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，總分為100分，最低合格成績(jī)要求為80分。

(五)體檢。按照綜合成績(jī)由高到低的原則確定體檢和考察人員，參加體檢和考察人選與擬聘用人員的比例為2:1。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如人選放棄資格或體檢不合格，按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)滿足筆試面試各科最低合格成績(jī)要求。

(六)考察。體檢合格人員確定為考察人選進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)審核人事檔案，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)核。如人選放棄資格或考察不合格，按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘用人員。根據(jù)考試、體檢和考察情況，按照公平公正、人崗相適、優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選，綜合考量應(yīng)聘人員德能勤績(jī)廉及業(yè)務(wù)能力等多方面綜合素質(zhì)，由培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究擇優(yōu)確定最終擬聘用人員。

(八)公示。擬聘用人員名單在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站及培訓(xùn)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(九)聘用。公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)上級(jí)單位備案通過后，在擬聘用人員按時(shí)正常獲得畢業(yè)證學(xué)位證后，按程序辦理聘用手續(xù)。招聘人員實(shí)行試用期制度，根據(jù)聘用人員工作年限確定試用期。初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，曾有過全職工作經(jīng)歷的畢業(yè)生及社會(huì)人員，根據(jù)聘用人員工作年限確定試用期。工作年限低于3年的，試用期為6個(gè)月;工作年限達(dá)到或超過3年的，試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、相關(guān)待遇

聘用人員辦理入職手續(xù)后，為正式事業(yè)編制人員。按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，確定薪酬待遇及社保等有關(guān)事項(xiàng)。

六、注意事項(xiàng)

(一)注重疫情防控。應(yīng)聘人員參加筆試、面試考試需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明和當(dāng)日行程碼、健康碼截圖。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提供完整、真實(shí)、有效的資料和信息，對(duì)提供虛假材料、證件、信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消筆試面試資格或聘用資格。

(三)如應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員在我單位任職或擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)準(zhǔn)確在報(bào)名表上填報(bào)。

(四)公開招聘有關(guān)信息將在應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心網(wǎng)站(www.memet.org.cn)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。部分重要通知將通過電話或短信發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的手機(jī)號(hào)碼。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與中心工作人員聯(lián)系。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再告知。

(五)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

本公告由應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：翁老師、王老師

咨詢電話：010-64463881

報(bào)名郵箱：yifeiweng@126.com

監(jiān)督電話：010-64463970

監(jiān)督郵箱：oscorj@163.com

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2022年度應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表

2022年度應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表

2022年度應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心招聘社會(huì)人員崗位信息表

2022年度應(yīng)急管理部培訓(xùn)中心招聘社會(huì)人員報(bào)名表