根據(jù)《銅仁市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理辦法(試行)》，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制人員派遣到銅仁市人民政府征兵辦公室從事輔助性工作。為確保招聘工作順利開(kāi)展，特制定本方案。

一、工作原則

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照制定招聘方案、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察(政審)、公示、簽訂協(xié)議的程序進(jìn)行。

二、招聘職位計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘勞動(dòng)合同制派遣人員4名，其中：辦公室輔助性人員3名，駕駛員1名。具體招聘職位詳見(jiàn)《銅仁市人民政府征兵辦公室招聘勞動(dòng)合同制派遣人員招聘職位及任職要求》(附件1，網(wǎng)上下載)。

三、報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象需符合以下報(bào)考條件

1.辦公室輔助性人員年齡在18周歲以上(2003年12月31日及以前出生)，40周歲以下(1981年1月1日及以后出生)，軍隊(duì)自主擇業(yè)干部不超過(guò)45周歲(1976年1月1日及以后出生);駕駛員年齡在18周歲以上(2003年12月31日及以前出生)，40周歲以下(1981年1月1日及以后出生);

2.銅仁市(含所轄縣〈市、區(qū)〉)戶籍;

3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);

4.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品德端正，人格健全;

5.安心應(yīng)聘崗位工作，身心健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

6.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的基本知識(shí)和工作能力;

7.辦公室輔助人員需普通高校大專及以上學(xué)歷;退伍軍人優(yōu)先，學(xué)歷可放寬至大專及以上;相應(yīng)學(xué)歷須在2021年7月1日前取得。

(二)以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾受過(guò)刑事處罰的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被開(kāi)除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退(或解除聘用)未滿5年的;

4.報(bào)名時(shí)不能提供職位要求的學(xué)歷證書(shū)及和其他資格證明的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

相關(guān)信息在“銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”上發(fā)布。

五、報(bào)名、加分及資格審查

(一)報(bào)名方式

采取線上提交資料、現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。報(bào)名及資格審查工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

報(bào)名費(fèi)：100元/人(開(kāi)具收據(jù)，費(fèi)用包含考試、面試、資料打印、證件打印、審查等)

(二)報(bào)名時(shí)間

2021年12月27日至12月31日。

(三)線上報(bào)名郵箱及咨詢電話

郵箱：260805408@qq.com，咨詢電話：0856-5230586。

(四)提交資料

1.《銅仁市人民政府征兵辦公室2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表，見(jiàn)附件2)一式兩份;

2.有效居民身份證復(fù)印件一份(需核對(duì)原件);

3.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份(需核對(duì)原件);

4.職位要求的其他條件相應(yīng)證書(shū)復(fù)印件或證明材料原件;

5.近期免冠1寸證件照片2張;

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、國(guó)有企業(yè)正式職工，須提交現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明;

7.委托他人報(bào)名的，須提交本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復(fù)印件。

8.所有資料進(jìn)行打包壓縮發(fā)到指定郵箱，郵件需注明市政府征兵辦工作人員應(yīng)聘。

(五)資格審查

工作人員根據(jù)招聘職位的資格條件，對(duì)報(bào)考人員提交資料進(jìn)行審查，資格審查合格的在報(bào)名表上簽署“同意報(bào)考”的意見(jiàn)，返還一份給報(bào)考者。資格審查不合格的應(yīng)向報(bào)考者一次性告知，對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名。報(bào)考者因錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)等原因造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘規(guī)定的資格條件，或證書(shū)證件等資料弄虛作假，隨時(shí)取消其考試、應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話，并保持通暢，如因報(bào)考者本人原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

報(bào)名結(jié)束后，職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比須達(dá)到3:1方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，重新制定招聘計(jì)劃。

(六)加分審查

報(bào)考者具備下列加分條件，可以獲得加分。同時(shí)具備下述加分類型的，不累計(jì)加分，取其中最高一項(xiàng)加分計(jì)算。加分計(jì)入折算前的筆試成績(jī)。

(1)軍烈屬、現(xiàn)役軍人的配偶、子女加3分。

(2)服現(xiàn)役期間榮立三等功的加3分，多立一個(gè)多加1分。

符合上述加分條件的報(bào)考人員，在報(bào)名時(shí)同時(shí)提供相關(guān)證明、證書(shū)原件及復(fù)印件1份進(jìn)行加分審查。逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄加分。

六、考試

考試工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：另行通知。

2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試卷面滿分為100分。

3.筆試形式：筆試采取閉卷考試，報(bào)考者須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

4.報(bào)名成功的報(bào)考者到銅仁市西外環(huán)大道10號(hào)人才之家領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將以電話或短信形式通知，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。

(二)面試

1.面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不低于3:1確定(具體面試比例待筆試后確定)，出現(xiàn)筆試成績(jī)名次末位并列的，均確定為面試對(duì)象。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員的思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試占總成績(jī)的60%。

(三)總成績(jī)和名次

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

面試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，將根據(jù)考生總成績(jī)確定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

取得面試有效成績(jī)的面試人員根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。面試人員總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的名次排前。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則重新組織面試，以新面試成績(jī)高者名次排前。

七、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)名次從高到低按1:1的比例確定。體檢工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家、省有關(guān)體檢規(guī)定并結(jié)合臨床執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照名次予以遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

八、政審

體檢合格人員，確定為政審對(duì)象。由用人單位組織政審。政審內(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，以及是否適宜從事征兵工作有關(guān)情況。通過(guò)查看報(bào)考人員檔案和有關(guān)證明，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，作出政審是否合格的結(jié)論。

政審對(duì)象有本方案規(guī)定不得報(bào)考情形的、經(jīng)復(fù)核資格條件不符合的、所提交的重要材料弄虛作假的、故意不配合政審的等情形，政審結(jié)論不得確定為合格。

政審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照名次予以遞補(bǔ)。

九、公示、簽訂協(xié)議、待遇及管理

(一)公示。經(jīng)考試、體檢、政審合格人員，確定為擬聘用人員，在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用。公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定和程序簽訂三方派遣協(xié)議，派遣到銅仁市人民政府征兵辦公室相應(yīng)崗位工作;通過(guò)招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同;另擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績(jī)從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

(三)待遇及管理。勞動(dòng)合同制人員相關(guān)待遇按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件執(zhí)行。食宿由銅仁市人民政府征兵辦公室統(tǒng)一保障。

十、其他事宜

(一)本次招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(二)本次招聘考試相關(guān)信息將在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。應(yīng)聘人員報(bào)考資料投遞后，請(qǐng)保持通訊暢通，因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)其他未盡事宜由銅仁市人民政府征兵辦公室負(fù)責(zé)解釋。

1、銅仁市人民政府征兵辦公室2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制人員崗位一覽表

2、銅仁市人民政府征兵辦公室2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制人員報(bào)名表

報(bào)名序號(hào)(統(tǒng)一由工作人員編寫):