[2017桂林事業(yè)單位招聘]
根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定組織實(shí)施資源縣2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，全縣共7個(gè)職位計(jì)劃招聘9人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;
(五)具備招聘職位所需要的其他聘用條件詳見《資源縣2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位表》(附件1);
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人; 桂林雄鷹人才網(wǎng) www.gxzpw.cn
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期內(nèi)的人員;
4.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.違反計(jì)劃生育政策及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年10月1日為界;
2.醫(yī)師、醫(yī)技、會(huì)計(jì)崗位年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下(1981年10月1日至1999年10月1日期間出生);已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下(1976年10月1日后出生)。護(hù)理崗位年齡應(yīng)在18周歲以上、30周歲以下(1986年10月1日至1999年10月1日期間出生)。
3.全日制本科的不受戶口限制;大專學(xué)歷的生源地或常住戶須為廣西;中專學(xué)歷的生源地或常住戶須為資源縣。
4.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予報(bào)考。
5.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
資源縣2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。
本公告發(fā)布時(shí)間：2017年9月25日-10月9日。
報(bào)名時(shí)間：2017年10月10日-10月13日。
每天上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓401辦公室(資源縣城北新區(qū)城北加油站對面)。聯(lián)系電話：0773-4311159
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《2017年資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》一式兩份，交本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片3張。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交相關(guān)材料復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供報(bào)考人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人身份證復(fù)印件。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查 桂林雄鷹人才網(wǎng) www.gxzpw.cn
資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2017年資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真對核報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
三、面試
1.經(jīng)過資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1∶3，又確需該崗位的，由招聘單位以書面意見報(bào)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局簽署意見后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否同意開考。
2.領(lǐng)取《面試通知書》。
通過資格審查合格的報(bào)考人員憑身份證于2017年10月19日至20日到資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓401辦公室領(lǐng)取。
3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
面試時(shí)間：2017年10月21日。
面試地點(diǎn)：資源縣第二小學(xué)
參加面試的人員必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
4.面試工作由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
5.面試采用公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)，面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員。面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
四、考核
1.按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選，且面試成績最低達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。
2.考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局招聘單位具體組織并負(fù)責(zé)實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
3.考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
4.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。
5.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
6.考核不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
1.考核合格的，進(jìn)入體檢程序。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有心率、聽力、視力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢。對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音，頻發(fā)性早博(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第三款規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
招聘主管單位資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送資源縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)資源縣2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組簽字審批后，在資源縣人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。
公開招聘的工作人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》;資源縣人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。
本次招聘人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)文件進(jìn)行管理，實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制，同崗?fù)?，在工齡計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)參與資源縣2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
(五)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(六)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(八)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
特別提示：
1、報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》、《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》核對。
2、本次資源縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員工作，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》由資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘職位資格條件：請查閱《資源縣2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位表》。
聯(lián)系電話：資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0773-4311159
資源縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股
0773-4366983。
相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)：http://www.gxpta.com.cn/guilin/index.htm
附件：1.資源縣2017年直接面試基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員招聘職位計(jì)劃表.xls
2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版).xls
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2017年9月25日