[2017湖南株洲事業(yè)單位招聘]

為適應(yīng)發(fā)展建設(shè)新要求，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍，結(jié)合淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，同意淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)臨聘工作人員5名?，F(xiàn)將臨聘工作人員事項(xiàng)公告如下：

　　一、臨聘職位、條件及待遇(見(jiàn)附一)

　　二、臨聘步驟

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2017年9月21日—10月10日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：株洲淥口經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)2樓202室　　聯(lián)系電話：0731-27625880;

　　報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印)，可提供資格證書(shū)原件和復(fù)印件、工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的證明材料。近期免冠1寸彩照2張，填寫(xiě)《株洲淥口經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)臨聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附二)。

　　資格審查由淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委、管委會(huì)進(jìn)行，初審合格者參加筆試、面試。

　　(二)考試：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用100分制。

　　(1)筆試

　　a、臨聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況再降低開(kāi)考比例或核減崗位聘用計(jì)劃。   (株洲芙蓉招聘網(wǎng)www.frzp.net)

　　b、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于筆試前3天到淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)2樓202室領(lǐng)取。

　　(2)面試

　　筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試的人選。

　　【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(3)成績(jī)組成

　　綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

　　(三)體檢

　　總成績(jī)從高到低，按臨聘人數(shù)1：1的比例確定體檢入圍名單。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的按綜合總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

　　(四)考核

　　由淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委、管委會(huì)組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、社會(huì)表現(xiàn)以及遵紀(jì)守法等情況。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果提出聘任人員名單，在株洲縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由淥口經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)按相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，試用期按有關(guān)法律、法規(guī)確定。

　　三、工作紀(jì)律與要求

　　1、公開(kāi)臨聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、組織單位的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律;對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　3、報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，違者一律取消聘用資格。