為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))精神，制定本實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市南開(kāi)中學(xué)濱海生態(tài)城學(xué)校是濱海新區(qū)教育體育委員會(huì)直屬的完中校，由濱海新區(qū)教育體育委員會(huì)與天津市南開(kāi)中學(xué)合作開(kāi)辦，辦學(xué)規(guī)模為60個(gè)教學(xué)班，其中初中24個(gè)班，高中36個(gè)班，此外還設(shè)有國(guó)際部，已于2016年9月正式啟用。學(xué)校硬件投入由濱海新區(qū)政府負(fù)責(zé)，辦學(xué)委托天津市南開(kāi)中學(xué)負(fù)責(zé)，是濱海新區(qū)優(yōu)化教育資源配置、服務(wù)濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放的重要項(xiàng)目。

二、招聘原則

堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2017年擬招聘教師42名，其中：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

語(yǔ)文教師6名,數(shù)學(xué)教師7名，英語(yǔ)教師7名,物理教師5名，化學(xué)教師2名,生物教師1名，歷史教師2名，地理教師2名，政治教師2名，體育教師2名，信息技術(shù)教師(網(wǎng)絡(luò))1名，美術(shù)教師1名，音樂(lè)教師1名，物理實(shí)驗(yàn)員1名，化學(xué)實(shí)驗(yàn)員1名，生物實(shí)驗(yàn)員1名。

四、招聘對(duì)象及范圍

在職相關(guān)崗位教師和全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

五、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè);

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

6.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。

7.應(yīng)聘教師崗位人員須具有崗位要求的教師資格證(具有博士學(xué)位人員須在2019年8月31日前取得相應(yīng)崗位的教師資格證);

8.應(yīng)屆畢業(yè)生年齡為30周歲及以下(報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，即1985年12月14日及以后出生);有教師工作經(jīng)歷的年齡為40周歲及以下(報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，即1975年12月14日及以后出生);

9.應(yīng)聘人員須具有城鎮(zhèn)戶口;

10.在職人員須具有天津市常住戶口或者沒(méi)有天津市常住戶口但符合天津市人才引進(jìn)相關(guān)政策。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

4.曾被開(kāi)除公職的人員;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.濱海新區(qū)在編教師;

7.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

(三)各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件《2017年天津市南開(kāi)中學(xué)濱海生態(tài)城學(xué)校公開(kāi)招聘崗位信息詳表》。

六、招聘辦法

此次招聘，學(xué)校成立公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織實(shí)施招聘教師相關(guān)工作。

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

2016年11月30日—2016年12月8日，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.tj.hrss.gov.cn)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津市南開(kāi)中學(xué)校園網(wǎng)(http://www.nkzx.cn)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名、資格審查與繳費(fèi)

本次招聘報(bào)名、資格審查、考試?yán)U費(fèi)及準(zhǔn)考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2016年12月9日8：00至12月13日16：00

資格審查時(shí)間:2016年12月9日8:00至12月14日18:00

通過(guò)審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。

繳費(fèi)時(shí)間：2016年12月9日8：00至12月15日18：00

筆試考務(wù)費(fèi)為每人45元。逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無(wú)效。

根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。

本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3比例。達(dá)不到此比例要求的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)上給予答復(fù)。對(duì)未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)明確告知不同意報(bào)考的原因。對(duì)報(bào)名表信息填寫(xiě)不全的人員，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注資格審查情況，通過(guò)審查的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。

(三)考試

1.筆試

時(shí)間：2016年12月24日。(具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2016年12月19日8：00開(kāi)始從網(wǎng)上下載、打印準(zhǔn)考證。

筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分(其中專業(yè)知識(shí)占60%，綜合知識(shí)占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

筆試成績(jī)擬發(fā)布時(shí)間：2017年1月6日，應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

2.資格復(fù)審

面試前，進(jìn)入面試人員需持規(guī)定材料到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。報(bào)考資格證書(shū)與報(bào)名信息不符的，取消進(jìn)入面試資格。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審須提供如下材料：

(1)網(wǎng)上下載打印的報(bào)名登記表;

(2)身份證原件和復(fù)印件;

(3)戶口本原件和復(fù)印件(戶口本首頁(yè)和本人頁(yè))

(4)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(5)個(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類證書(shū)的原件和復(fù)印件;畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件(包括本科及以上階段已取得的證件)

(6)教師資格證原件和復(fù)印件;

(7)2017屆畢業(yè)生所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表;

(8)在編教師須提供所在學(xué)校以及上級(jí)教育行政主管部門同意報(bào)考證明(如瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)不予錄用，并按違約處理);

(9)在職教師須提供所在學(xué)校出具的招聘條件中所列資歷證明(如辦理錄用手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘條件中所列資歷不符者不予錄用)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。

復(fù)審合格者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)，下載打印面試準(zhǔn)考證。面試考務(wù)費(fèi)每人45元，逾期未繳費(fèi)視作自動(dòng)放棄面試。

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。

3.面試

成立面試考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，其中1名為主考官。

面試成績(jī)計(jì)算方法為：每位考官依據(jù)測(cè)評(píng)要素打分，計(jì)分時(shí)每項(xiàng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分(主考官的分?jǐn)?shù)保留)，將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)考人員的面試得分。

報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：

一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)(物理、化學(xué)、生物學(xué)科除模擬授課外加試實(shí)驗(yàn)操作);

三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

面試第一階段總分為100分。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計(jì)算成績(jī)，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績(jī)記為0分。

第二階段：

正式授課，考生進(jìn)入教學(xué)班，按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個(gè)階段成績(jī)按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以第二階段面試成績(jī)高者排前。

實(shí)驗(yàn)員崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

一是實(shí)驗(yàn)操作?？忌船F(xiàn)場(chǎng)給出的實(shí)驗(yàn)題進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及準(zhǔn)備與操作，由考官根據(jù)操作情況給出分?jǐn)?shù);

二是答辯?？忌卮鹁C合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

面試成績(jī)總分為100分，兩個(gè)階段成績(jī)按1:1的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

4.計(jì)分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(總成績(jī)保留2位小數(shù))?？偝煽?jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者排前。

面試結(jié)束后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布總成績(jī)。根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)及進(jìn)入體檢人員等有關(guān)情況在報(bào)名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)進(jìn)行公布。

(四)體檢

體檢工作由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

(六)公示

學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經(jīng)報(bào)區(qū)人社局審核后，統(tǒng)一在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用與待遇

區(qū)教育體育委員會(huì)組織擬聘人員填寫(xiě)《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊(cè)》，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

學(xué)校于2017年新學(xué)年開(kāi)學(xué)初與受聘人員簽訂五年期限的聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用合同。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2017年新學(xué)年開(kāi)學(xué)初，區(qū)教體委對(duì)擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件進(jìn)行統(tǒng)一審驗(yàn)，提供虛假證件者或證件不齊全者不予聘用，并按違約處理。

受聘人員工資福利及待遇按照國(guó)家、市、區(qū)規(guī)定的同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

(二)我校2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘由區(qū)教育體育委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

咨詢電話：022-25265702天津市南開(kāi)中學(xué)濱海生態(tài)城學(xué)校

監(jiān)督電話：022-66896327 022-66897226濱海新區(qū)教育體育委員會(huì) 022-65306732 濱海新區(qū)人社局

原標(biāo)題：2017年天津市南開(kāi)中學(xué)濱海生態(tài)城學(xué)校公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案

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2017年天津市南開(kāi)中學(xué)濱海生態(tài)城學(xué)校公開(kāi)招聘崗位信息詳表.zip

天津市南開(kāi)中學(xué)濱海生態(tài)城學(xué)校

2016年11月
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