為了推動天津醫(yī)科大學人事管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步規(guī)范學校的公開招聘工作，從根本上提高全校新進職工的整體素質，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號)的相關要求，結合天津醫(yī)科大學的人員需求實際情況，制定2016年公開招聘實施辦法。
一、招聘單位基本情況見附件。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)招聘崗位名稱及數(shù)量：
天津醫(yī)科大學校本部共計招聘專業(yè)技術人員17人,均為專任教師崗位。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(二)招聘崗位相關要求詳見招聘計劃附表。
三 、招聘人員條件信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.外省市戶籍應聘人員需為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，學士及以上學位;
6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2. 正在接受立案審查的人員;
3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;
5. 在讀的非應屆畢業(yè)生;
6. 現(xiàn)役軍人;
7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
四、招聘信息發(fā)布
天津醫(yī)科大學的公開招聘詳細方案，經天津市教育委員會和天津市人力資源和社會保障局審批后，將分別在天津市人力資源和社會保障局網站(www.tj.hrss.gov.cn)和天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時間不少于7個工作日。
五、公開招聘的流程
(一)報名
應聘人員請登陸天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄，進入指定報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示提交報名材料。具體聯(lián)系方式如下見附件。
報名時間不少于5天，具體報名日程將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
報名期間恕不接受紙質應聘材料及來電來訪。
(二)資格審查
資格審查分為“初審”和“復審”兩個環(huán)節(jié)。
1.資格初審：
人事部門將根據(jù)應聘人員提交的報名資料進行資格初審，資格審查的主要標準為已經發(fā)布的崗位招聘條件。為了節(jié)約應聘人員的時間，初審環(huán)節(jié)不要求應聘人員來校提交各類報名材料的原件，但請應聘人員務必保證提交的報名材料真實、準確。
通過資格初審人員名單將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
2.資格復審：
資格復審在面試之前進行。用人部門將通過群發(fā)短信或電話形式告知相關應聘人員在規(guī)定時間提交初審階段提交的各類材料原件。對于不符合招聘條件者恕不另行告知。
未通過資格復審的應聘人員將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
(三)面試
經資格復審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。
面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力。面試由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施，并接受天津市人力資源和社會保障局、天津市教育委員會的指導和監(jiān)督。
面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關專業(yè)專家和有關部門行政負責人組成。
面試日程將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分計入總成績。面試成績將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
(四)體檢
天津醫(yī)科大學將根據(jù)面試成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序。
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。
面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試結果發(fā)布后另行通知。
(五)考察
應聘人員的考察由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施。
考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價?？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。
(六)公示與聘用
天津醫(yī)科大學將根據(jù)體檢和考察的結果，經天津醫(yī)科大學公開招聘工作主管領導研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
1.公示
擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-83336738(天津醫(yī)科大學人事處)、022-83336879(天津醫(yī)科大學監(jiān)察處)，公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tmu.edu.cn。
公示內容及公示結果的使用將嚴格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，天津醫(yī)科大學可選擇按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者總成績由高分到低分依次遞補。
(1)應聘者體檢或者考察不符合要求的;
(2)擬聘人員公示結果影響聘用的;
(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;
(4)擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到的;
(5)導致擬聘崗位空缺的其他情形。
公示期滿，天津醫(yī)科大學將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。
2.聘用
審核備案后，由天津醫(yī)科大學人事處代表學校，通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調配手續(xù)等方式確定聘用關系。應聘人員應于公示到期之日起三個月內辦結相應手續(xù)并到天津醫(yī)科大學報到。未經學校同意逾期未報到的視為自動放棄。
六、本方案自發(fā)布之日起實行，有效期至二〇一六年十二月三十一日。二〇一六年七月發(fā)布的《天津醫(yī)科大學2016年公開招聘實施方案》同時廢止。
七、本方案由天津醫(yī)科大學人事處負責解釋。
原標題：津醫(yī)科大學2016年公開招聘實施方案
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天津醫(yī)科大學人事處
2016年11月
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網