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[招聘甄選]如何做一名稱職的面試官？

當(dāng)面試官看到好的人才的時(shí)候，會(huì)眼睛放光，希望想盡一切辦法將這個(gè)人吸引到公司來，一旦成功了，會(huì)有強(qiáng)烈的成就感，不會(huì)將招聘當(dāng)作一個(gè)任務(wù)去完成。人才是寶貴的，為了得到他們HR往往會(huì)花費(fèi)大把的精力，如果只是有對(duì)人敏感，有...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)絕對(duì)不要說的13句話

HR經(jīng)理通過面試評(píng)估你是否適合此職業(yè)，他會(huì)依據(jù)你的創(chuàng)造力、反應(yīng)力、情商以及你對(duì)待工作的態(tài)度——所以記?。航Y(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達(dá)它們的。本文作者為大家列舉出面試中絕對(duì)不能說的13...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試心得總結(jié)之如何判斷候選人的穩(wěn)定性

小生從事HR工作3年多了，其中3年來平均每年面試650人左右(基層及以上管理，非普工)，這3年里看著這些招聘的新人進(jìn)進(jìn)出出的也總結(jié)了一些招聘面試的心得：穩(wěn)定性的判斷?千萬不要去相信求職者所說的“我會(huì)做3年，我的3年規(guī)劃如...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何招聘到出色人才

在我認(rèn)識(shí)的所有人中，沒有一位認(rèn)為自己不擅長(zhǎng)招聘工作。就在前幾天的晚上，我還被一堆忙于詛咒立誓的學(xué)者團(tuán)團(tuán)圍住;他們聲稱，只要正確人選出現(xiàn)在面前，自己“立刻就會(huì)知道”。他們告訴我，自己完成過多么出色的選拔，造就出何等...[閱讀全文]

[招聘甄選]8件事在工作面試時(shí)千萬別做

如果你在尋找工作的機(jī)會(huì)，那么有些事情在工作面試的時(shí)候，千萬別做。有些公司的HR部門會(huì)首先通過電話篩選。事實(shí)上，電話在評(píng)估求職者像什么樣上是很好的，但是有些事情只有你和求職者面對(duì)面時(shí)，才能知道。最近BNET商學(xué)院在招...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)的“自殺式”行為和語言

作為招聘官，在面試過程中，是否某些候選人一開口你就皺起了眉頭?你是否遇到過一些求職者讓你們的談話陷入了尷尬境地?面試結(jié)束后，你是否堅(jiān)定的在招聘寶系統(tǒng)面試管理中備注了：不予錄用?對(duì)于求職者如若沉船重物般的行動(dòng)或...[閱讀全文]

[招聘甄選]8個(gè)小技巧幫你輕松應(yīng)對(duì)面試日

引言：你可能為求職花了很多時(shí)間：一遍遍的修改簡(jiǎn)歷和LinkedIn上的個(gè)人資料，列好面試要準(zhǔn)備的資料清單，找人幫忙寫推薦信，研究應(yīng)聘的企業(yè)，分析自己的技能與工作要求是否匹配，準(zhǔn)備專門的求職信，甚至還要模擬面試，直到你認(rèn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]優(yōu)秀求職者應(yīng)主動(dòng)問的5個(gè)問題

許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”一般的求職者并不會(huì)太關(guān)注面試官會(huì)怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己?jiǎn)柍龅膯栴}比較有水平，能...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)求職者最不想聽見的一件事

你會(huì)不惜一切代價(jià)得到人才，那么當(dāng)你夢(mèng)想的候選人詢問你打算如何處理一些挑戰(zhàn)的細(xì)節(jié)時(shí)，你會(huì)怎么做?一求職者如此問到，答復(fù)是：“我們是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，往前走我們會(huì)找出答案的?！边@很可能是你的如意算牌，但它讓你成為一位壞...[閱讀全文]

[招聘甄選]應(yīng)聘者提高面試成功率的8大技巧

2015年各大企業(yè)的校園招聘正在陸陸續(xù)續(xù)的啟動(dòng)，應(yīng)屆生怎樣在如此激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，贏得企業(yè)招聘人員的認(rèn)可，收獲自己心儀的工作崗位，成為大多數(shù)應(yīng)屆生的煩惱。其實(shí)，每個(gè)招聘人員對(duì)應(yīng)聘者都有著自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，除了在結(jié)構(gòu)...[閱讀全文]

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