關(guān)鍵詞：裸辭

“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

城市晚報(bào)訊 隨著春節(jié)黃金周的漸漸遠(yuǎn)去，大多數(shù)職場人士都開始回歸正常的職場生活。而之所以說是大多數(shù)，是因?yàn)榇汗?jié)假期一過，“離職”也成為了一個(gè)引起特殊共鳴的職場現(xiàn)象。雖然2013年是“90后”畢業(yè)生正式開始進(jìn)入社會(huì)的第一年，但這群職場中的新生力量，卻在不知不覺地影響著整個(gè)職場的格局變化，這其中“裸辭”是不可避免的一個(gè)關(guān)鍵詞。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

“我還年輕，‘裸辭’怕什么？” 信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

今年24歲的肖珊在大年初三的一場同學(xué)聚會(huì)之后，對(duì)自己目前的職位有了新的看法。“跟過去的同學(xué)聚會(huì)不同，參加工作之后同學(xué)們聊得更多的還是工資、獎(jiǎng)金以及對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的期待，雖然我目前的工作在外人看來已經(jīng)很好，但是看著同學(xué)們眼睛里閃現(xiàn)出的希望，我忽然意識(shí)到自己不能安于現(xiàn)狀。老實(shí)講，我在這家公司的升職機(jī)會(huì)并不大，與其等到30多歲再離職與年輕人競爭，莫不如趁著現(xiàn)在還年輕，找一家更適合未來發(fā)展的公司?！?

招聘會(huì)不少，可找個(gè)稱心的工作挺難

離職決心已下，其他的顯然都不是問題，“當(dāng)時(shí)合同上簽的是3年，如果現(xiàn)在辭職的話，可能要扣一部分違約金，但是我還年輕，扣錢就讓他扣好了，‘裸辭’有什么可怕的？”

“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

事實(shí)上，肖珊并不是“90后”職場人士中的個(gè)例。采訪中，多位常年從事人力資源工作的專業(yè)人士坦言，“90后”群體顯示出了與“70后”、“80后”截然不同的就業(yè)態(tài)度，而在五花八門的離職理由中占據(jù)大比例的“不可控”因素讓他們更是無從應(yīng)對(duì)。

“我做人力資源這么多年，‘90后’的離職理由最讓我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成為理由。前兩天，還有一個(gè)因?yàn)檎?qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而離職的。年后是最缺人的時(shí)候，我都不知道應(yīng)該怎么辦好?！遍L春一家公司的人力資源負(fù)責(zé)人陳經(jīng)理坦言，面對(duì)“90后”的頻繁離職，她已經(jīng)力不從心?！拔叶加媒贿`約金、扣半個(gè)月工資等理由提醒他們了，也動(dòng)搖不了他們辭職的決心。”

而智聯(lián)招聘長春分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也坦言，頻繁離職在“90后”群體中已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，“他們對(duì)待工作好像并不像‘70后’、‘80后’那么珍惜，隨意性很強(qiáng)。而因?yàn)闆]有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，他們對(duì)待金錢的渴望也并不強(qiáng)烈。”該負(fù)責(zé)人表示，“裸辭”前需仔細(xì)考慮，切忌盲目沖動(dòng)地遞交辭職報(bào)告?！耙?yàn)殡S著年紀(jì)的增長，一個(gè)連貫且細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃會(huì)越來越重要，‘中端’的職業(yè)鏈不利于長遠(yuǎn)發(fā)展?！?

關(guān)鍵詞：北上廣

6成以上“90后”不愿在“北上廣”就業(yè)

城市晚報(bào)訊 一面是不計(jì)后果的“離職”、“裸辭”，一面是過五關(guān)斬六將才能平穩(wěn)度過的“最難就業(yè)季”，看似處在對(duì)立面的兩方面，實(shí)際的主角都是同一個(gè)—“90后”。伴隨2014年“更難就業(yè)季”登臺(tái)，求職再度成為熱議話題。據(jù)智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，以“90后”為主的大學(xué)生群體成為職場生力軍，他們淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，為職場帶來了新的視角與觀念。

“找個(gè)自己滿意的工作不容易”

與肖珊準(zhǔn)備離職的狀態(tài)不同，同樣出生于1990年、已經(jīng)畢業(yè)半年的王琦卻仍然處于“待業(yè)”狀態(tài)。

“找了這么久的工作讓我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，其實(shí)找到一個(gè)工作很容易，但是找到一個(gè)好工作卻很難?！蓖蹒f，但是什么才是他口中所說的“好”工作，他自己也答不出來，“不能定義得那么明確吧，但是起碼要有發(fā)展，工作的同時(shí)也讓我的個(gè)人能力有個(gè)提升?！?

據(jù)央視消息，相比2013年699萬大學(xué)畢業(yè)生的最難就業(yè)季，2014年大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到727萬，而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過30萬，屆時(shí)將出現(xiàn)應(yīng)屆生與海歸之間非常激烈的就業(yè)競爭局面，“更難就業(yè)季”即將來臨。

“北上廣”不再是“90后”眼中的“福地”

壓力也造成了求職市場的改變。對(duì)比往年智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果，今年僅有不到4成的受訪大學(xué)生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。

迫于不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的地區(qū)，但在中國大學(xué)生群體的職場地域規(guī)劃中已不再是“福地”。高房價(jià)、過勞死、交通堵塞、空氣污染等現(xiàn)實(shí)因素或?qū)⑹固与x“北上廣”成為現(xiàn)實(shí)，并有升級(jí)為群體化的趨勢，值得中國企業(yè)關(guān)注。

“薪酬福利”不再是“90后”最期盼的

去年，電影《小時(shí)代》中傳達(dá)出的“拜金主義”讓很多人都印象深刻，但“90后”大學(xué)生群體對(duì)求職的要求卻似乎恰恰相反。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，擁有20.6%投票率的“組織管理”和18.3%投票率的“培訓(xùn)發(fā)展”同時(shí)超越了“薪酬福利”成為大學(xué)生求職更重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。“90后”大學(xué)生群體對(duì)企業(yè)的要求更加多元化、更加理性，目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，以期待在職場中更加具有競爭力，而公平公正的用人原則、對(duì)員工的尊重、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系，則成為了他們對(duì)企業(yè)的必然要求。