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【工作研究】關(guān)于人才問題的幾點思考

發(fā)布時間:2015/11/13 1:52:16文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3199次


人才是事業(yè)興旺的基礎(chǔ),事業(yè)是人才發(fā)展的平臺。
  古往今來,善用人才成就豐功偉業(yè)的例子比比皆是,史上秦王用商鞅變法終能統(tǒng)一中國,劉備用諸葛亮始得三分天下;當(dāng)今海爾因張瑞敏成就世界名牌,“雜交水稻”因袁隆平的研究技術(shù)而高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)……
  反觀歷史,豐功偉業(yè)也促成了人才發(fā)展,實現(xiàn)了人生價值。商鞅因變法強(qiáng)秦實現(xiàn)了其偉大的政治抱負(fù),因此青史流芳;諸葛亮因固蜀鼎立實施了其雄才大略,終于功成名就;張瑞敏因鑄就世界名牌展現(xiàn)了其經(jīng)營韜略,從此蜚聲業(yè)界;袁隆平因成功研究開發(fā)出“雜交水稻”而享譽(yù)全球。
  建功立業(yè)必須重視人才。企業(yè)經(jīng)營如此,行政管理如此,社會發(fā)展亦然。因此,人才資源是社會激烈競爭的寶貴財富。
  加強(qiáng)“重才、求才、引才、育才、用才、惜才”工作已是大勢所趨,更是強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展的當(dāng)今社會的迫切要求。筆者結(jié)合海南實際,就此提出一管之見。
  一、重才首先在“識”字上打基礎(chǔ)
  “識”是指認(rèn)識、觀念、指導(dǎo)思想,重視人才就是要提高對人才對于事業(yè)極端重要性的認(rèn)識,要牢固樹立人才是稀缺資源、第一寶貴資源的觀念,要強(qiáng)化尊重知識、尊重人才的指導(dǎo)思想,各地區(qū)、各部門、各單位,特別是我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部,要時時加強(qiáng)灌輸這些認(rèn)識、觀念和思想,營造重才的良好社會氛圍,打牢認(rèn)識基礎(chǔ),才能真正自覺地制定并落實重視人才的各項措施。
  二、求才重點在“誠”字上下功夫
  “誠”是指真心實意、真情實感。古人云,精誠所至,金石為開。劉備請諸葛,“三顧茅廬”傳佳話,正是重在一個“誠”字。我們的各級領(lǐng)導(dǎo),如能下足“三顧茅廬”的功夫,求取賢才定能更有成效。
  三、引才強(qiáng)調(diào)在“優(yōu)”字上做文章
  “優(yōu)”是指優(yōu)越的條件、優(yōu)厚的待遇、“集聚優(yōu)勢”。各地引進(jìn)優(yōu)秀人才都是千方百計以優(yōu)越的條件、優(yōu)厚的待遇來競爭。我省在引才方面或許更應(yīng)在“集聚優(yōu)勢”上做文章,就是在全面比較分析我省在人才競爭方面的利弊條件基礎(chǔ)上,強(qiáng)化突顯綜合優(yōu)勢。特別是突顯我省優(yōu)美的自然環(huán)境、充滿活力的體制機(jī)制等??傊?,引才也要策劃、包裝,要形成“集聚優(yōu)勢”,提高競爭力。
  四、育才要求在“實”字上動腦筋
  “實”是指結(jié)合實際、扎扎實實。人才不僅需要引進(jìn),更加需要培育。培育人才必須根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要,從我省的實際條件出發(fā)加強(qiáng)培育。比如,根據(jù)省委省政府“大企業(yè)進(jìn)入、大項目帶動、高科技支撐”的發(fā)展戰(zhàn)略,應(yīng)當(dāng)制訂當(dāng)前及今后一段時期我省人才引進(jìn)和培育的工作目標(biāo),并扎扎扎實實地組織實施。對于引進(jìn)人才更是應(yīng)該加強(qiáng)培育,確保人才的可持續(xù)發(fā)展。
  五、用才應(yīng)該在“信”字上押重注
  “信”就是相信人才、大膽使用。我們引進(jìn)或者培育人才的最終目的就是使用人才,發(fā)揮人才的重要作用,推動事業(yè)的發(fā)展。人才也只有在實踐鍛煉中才能成長進(jìn)步。因此,使用人才不僅是事業(yè)發(fā)展的需要,同時,也是人才自身成長的要求。在使用人才過程中,同樣要求進(jìn)一步解放思想,要以科學(xué)發(fā)展的眼光看待人才使用問題。沒有放心大膽地使用商鞅、諸葛亮、張瑞敏這些人才,就不會有那些驚世業(yè)績??梢?,用才應(yīng)在“信”字上押重注!

  六、惜才必須在“恒”字上投巨資
  “恒”就是要一如既往、持之以恒地關(guān)心和愛護(hù)人才。人才對經(jīng)濟(jì)社會做出貢獻(xiàn)的同時,也需要政府和社會的關(guān)愛。愛惜人才既是政府的責(zé)任,也是社會的公德。對人才的關(guān)愛應(yīng)該長期的、持之以恒的,而不應(yīng)是歷史的、階段性的。更不應(yīng)該出現(xiàn)引進(jìn)之后不聞不問,以及“墻內(nèi)開花墻外香”的問題。做不到或者做不好這些基本要求,惜才可能就是一句空話。如果“失人心失天下”,那么“失人才者失事業(yè)”!惜才必須在“恒”字上投巨資。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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