我在面試中接觸最多的是藝人和經(jīng)紀(jì)人，而很多人對(duì)這個(gè)行業(yè)是有誤解的。一個(gè)藝人能夠從眾人中脫穎而出的因素很多，并非長相漂亮就可以，而成為一個(gè)專業(yè)的經(jīng)紀(jì)人需要具備的則是優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，他要了解專業(yè)知識(shí)、要知道如何挑選劇本、要懂得法律、懂得談判和修改合同、并且熟悉宣傳推廣，這些技能都需要經(jīng)過專門的訓(xùn)練。其實(shí)這個(gè)行業(yè)的門檻很低，但是做好卻很困難，所以我們?cè)诿嬖囍袝?huì)重點(diǎn)關(guān)注對(duì)方的潛力。

　　由于我們的業(yè)務(wù)非常復(fù)雜，企業(yè)的hr部門暫時(shí)還無法幫我們把關(guān)，更多的時(shí)候是hr部門通過一些渠道獲取應(yīng)聘者的簡歷，由我或者我們的具體用人部門篩選面試。

　　正因?yàn)閯偛耪劦降男袠I(yè)特點(diǎn)，我們選人最看重的不一定是對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)，而是會(huì)關(guān)注他的道德水準(zhǔn)，以及他是否具有踏實(shí)穩(wěn)重的工作風(fēng)格。如果面對(duì)一份工作變化頻繁的簡歷，我肯定會(huì)在第一時(shí)間選擇放棄。

　　對(duì)經(jīng)紀(jì)人來說，由于他承載了較為復(fù)雜的工作任務(wù)，我往往在應(yīng)聘者來面試的最初幾分鐘就對(duì)他進(jìn)行了一定判斷，之后便通過提問，不斷去印證我的判斷。而最初的直觀感受就來自于對(duì)方的眼神和形象，因?yàn)槲液芟嘈拧跋嘤尚纳?。比如眼神，如果?duì)方眼神游離，就很難讓人產(chǎn)生信任感，也代表了他的內(nèi)心希望隱藏一些內(nèi)容。這樣的人日后在面對(duì)投資方的時(shí)候，也難以讓人信任。

　　形象也十分關(guān)鍵，通過一個(gè)人的著裝能夠?qū)λ纳顮顟B(tài)有一定的了解。我不反對(duì)一個(gè)人追求物質(zhì)，因?yàn)橛兴非蟛艜?huì)有工作的動(dòng)力，但是如果一位來面試的應(yīng)聘者全身名牌、花枝招展，關(guān)注的卻是一個(gè)兩千元的職位，就會(huì)讓我產(chǎn)生很多疑問。因?yàn)樗臓顟B(tài)和這份職位是不匹配的。我會(huì)認(rèn)為他在這里難以工作很長時(shí)間，或者他有其他目的。只有一個(gè)陽光積極的人，才可能在工作中不斷進(jìn)取，通過努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這是一種人生態(tài)度。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　對(duì)于這個(gè)問題，我有很多感觸。四五年前，我曾經(jīng)在洪晃公司工作，她始終在強(qiáng)調(diào)“態(tài)度”，一個(gè)人要有明確的生活態(tài)度，以及對(duì)待社會(huì)的態(tài)度，一個(gè)產(chǎn)品也要有自己的態(tài)度。而態(tài)度不是可以刻意表現(xiàn)出來的，需要一個(gè)人擁有對(duì)生活和工作的個(gè)體感悟。

　　我曾經(jīng)也遭遇過不如人意的面試。我以前招聘了一位資質(zhì)相當(dāng)不錯(cuò)的候選人做我的助理，他的過往經(jīng)歷很符合我的要求，但是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，他的理論性過強(qiáng)，執(zhí)行能力卻很差，而且無法很好地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，甚至曾經(jīng)和下屬在辦公室發(fā)生了激烈的爭吵，這樣的人是無法將團(tuán)隊(duì)帶上新臺(tái)階的。從此之后，我再招聘工作人員時(shí)，就不會(huì)考慮這個(gè)員工是否是最優(yōu)秀的，而是關(guān)注他是否適于做這個(gè)工作。我工作的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入成熟發(fā)展期，一個(gè)善于合作、踏實(shí)穩(wěn)重的人，才更符合我們企業(yè)發(fā)展的需求。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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