1.目的
為統(tǒng)一公司各單位員工身份識別標(biāo)志，規(guī)范員工工作牌管理，增進員工相互了解，特制定此辦法。
2.適用范圍
適用于公司全體員工。
3.定義信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
工作牌：是指員工在公司范圍內(nèi)用以識別個人身份的標(biāo)示物。
4.職責(zé)信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
4.1人力資源部
4.1.1負責(zé)員工工作牌的統(tǒng)一管理，監(jiān)督檢查各單位員工佩戴工作牌情況。
4.1.2負責(zé)員工工作牌的制作、發(fā)放、更換、補辦、回收和注銷。
4.2各單位負責(zé)上報工作牌損壞、遺失人員信息，檢查所屬員工佩戴工作牌情況。
5.工作內(nèi)容
5.1管理規(guī)定
5.1.1公司要求全體員工在工作時間、工作場所一律佩戴工作牌。
5.1.2工作牌要求統(tǒng)一佩戴于前胸左側(cè)。因外勤或公務(wù)外出，可將工作牌取下。
5.1.3工作牌由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放。如有損壞、遺失或單位變動，應(yīng)及時申請補辦或更換。離職時，工作牌應(yīng)交回人力資源部注銷。
5.1.4工作牌僅作為工作時間、工作區(qū)域內(nèi)的身份識別標(biāo)志。未經(jīng)同意，不得作為其它身份證明。
5.1.5工作牌必須妥善保管，不得放于高溫、潮濕或易腐蝕處，不得轉(zhuǎn)借他人、故意損壞、涂抹或偽造，不得利用工作牌從事違法違紀(jì)活動。
5.2工作牌的辦理
5.2.1新進員工入職后，由人力資源部制作并發(fā)放工作牌，并在<員工工作牌發(fā)放臺賬>予以登記。
5.2.2員工在公司內(nèi)調(diào)動時，應(yīng)將原單位工作牌上交，由人力資源部在<員工工作牌注銷臺賬>登記注銷，然后制作并發(fā)放新的工作牌，并填寫<員工工作牌發(fā)放臺賬>。
5.2.3工作牌損壞或遺失時，員工應(yīng)及時填寫<員工工作牌辦理審批表>，經(jīng)單位負責(zé)人審核，由人力資源部復(fù)審后，予以更換或補辦新牌，并在<員工工作牌發(fā)放臺賬>予以登記。損壞的工作牌應(yīng)交回人力資源部，由人力資源部在<員工工作牌注銷臺賬>予以登記。
5.2.4員工離職或調(diào)出公司時，應(yīng)將工作牌交回人力資源部，人力資源部在<員工工作牌注銷臺賬>予以登記。無故不交的，將依據(jù)《人力資源管理專業(yè)考核辦法》對責(zé)任人進行處罰。
5.3辦理費用
5.3.1員工首次辦理工作牌的，費用由公司承擔(dān)。
5.3.2員工工作牌遺失的，補辦費用20元/人，費用由個人承擔(dān)。
5.3.3員工工作牌損壞的，更換費用10元/人，費用由個人承擔(dān)。
5.3.4員工因公司需要調(diào)動單位的，工作牌更換費用由公司承擔(dān)。
5.3.4員工因個人申請調(diào)動單位的，工作牌更換費用由個人承擔(dān)。
5.4工作牌的佩戴檢查
5.4.1各單位要定期檢查各自員工佩戴工作牌情況。對不佩戴或故意損壞工作牌的，要進行通報批評，并予以考核。
5.4.3人力資源部不定期抽查公司范圍內(nèi)員工佩戴工作牌情況。發(fā)現(xiàn)違反工作牌佩戴要求的，對責(zé)任單位和個人予以考核。
5.5考核
5.5.1員工未佩戴工作牌的、未及時更換、補辦新牌的，或擅自涂改工作牌內(nèi)容、偽造工作牌的，將依據(jù)《人力資源管理專業(yè)考核辦法》對責(zé)任人、責(zé)任單位進行處罰。
5.5.2私自利用自身或他人工作牌，從事違法違紀(jì)行為的，按照《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》予以處理。
信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)